הדין הישראלי מעניק לעובד הגנה כלכלית בדמות פיצויי פיטורים, תוך הכרה במציאות המורכבת איתה הוא מתמודד.
המונח "התפטרות בדין מפוטר" מתייחסת למצבים מיוחדים, בהם המחוקק הכיר בכך שלא היה ניתן למנוע את עזיבת העובד, ועקב כך מוענקת לעובד זכאות לפיצויים מלאים.
באדיבות אתר הפורומים המשפטיים
מהו סכום הפיצוי המגיע לעובד בעקבות פיטורים?
במידה והמעסיק הפריש עבור העובדים את מלוא הפיצויים לביטוח הפנסיוני או לקופת גמל לפי החוק, העובד המפוטר רשאי למשוך את מלוא הסכום שהצטבר. במידה והמעסיק אינו הפריש את כל הסכום אלא חלק ממנו, יהיו זכאים העובד לקבל השלמה ישירות מהמעסיק עבור החלק היחסי של הפיצויים שאינו הופרש.
עם זאת, לאור ניסיוננו המשפטי, אנו יודעים כי במידה והמעסיק כלל לא הפריש את כספי הפיצויים לביטוח או לקופת גמל, שיעורי הפיצויים יהיו שכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה במקום העבודה. השכר החודשי שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד.
מה המשמעות של התפטרות בדין מפוטר?
במרבית מהמקרים, עובדים שהתפטרו אינם זכאים לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק שלהם. הפיצויים יינתנו לעובד שפוטר ולא לעובד אשר החליט להתפטר מתוך בחירתו האישית.
לאור סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, על מנת שעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, עליו לקיים שני תנאים מצטברים- להיות מפוטר על ידי המעסיק שלו ולעבוד אצלו שנה אחת ברציפות.
מנגד לכך, לאור הפרקטיקה המשפטית שצברנו, אנו יודעים כי החוק מכיר במצבים בהם העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים על אף שהוא אינו מקיים את משני התנאים שפורטו בחוק. משמעות הדבר של התפטרות בדין מפוטר היא לקבל הכרה על כך שלא היה ניתן למנוע את העזיבה, ולכן העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
באילו מקרים העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במידה והתפטר?
מניסיוננו, ישנן מספר סיבות בגינן עובד שהתפטר, לאחר השלמת שנת עבודה אחת באותו מקום העבודה, יהיה זכאי למלוא פיצויי הפיטורים. סיבות אלו הן:
1. הגעה לגיל פרישה- גיל הפרישה היום הוא גיל 67 לגבר וגיל 65 לאישה.
2. מצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחתו- בן משפחה מוגדר כבן זוג (לרבות ידוע בציבור), ילד (לרבות מאומץ או חורג), הורה, נכד, סב או הורה של בן הזוג הגר עם העובד שהתפטר.
3. התפטרות לצורך טיפול בילד- העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם התפטר לאחר לידה, אימוץ, קבלת ילד מאם פונדקאית או קבלת ילד למשפחת אומנה- וזאת לצורך הטיפול בילד.
4. הרעה בתנאי העבודה- השאלה לפיה מהם תנאי העבודה שהורעו באופן מוחשי תוכרע לפי הנסיבות הספציפיות שהביאו להתפטרות העובד, תחושת העובד בכל הנוגע להרעת תנאים אינה מספיקה בפני עצמה, ויש לצרף לכך הוכחות אובייקטיביות המצביעות על הרעת התנאים.
5. מעבר למקום מגורים רחוק- מעבר של מקום מגורים מזכה את העובד בפיצויי פיטורים, בין היתר אם הסיבה לכך היא- נישואים, מעבר ליישוב חקלאי וסיבות נוספות שנקבעו בעניין זה.
6. שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות במשפחה.
7. גיוס לצה"ל.
8. גיוס למשטרה או לשב"ס.
9. התנדבות לשירות לאומי.
10. התנדבות למטרה ציבורית או לאומית.
11. העובד נבחר למשרת ראש רשות מקומית או סגן לראש רשות מקומית.
12. חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה.
מהתפטרות לפיצויי פיטורים
חוק פיצויי הפיטורים מעניק הגנה לעובדים שנאלצו להתפטר בנסיבות מיוחדות, זאת תוך הכרה בעובדה שהמציאות האנושית עלולה ליצור מצבים בהם התפטרות ממקום העבודה היא כורח המציאות. המחוקק הישראלי מכיר במצבים שונים בהם עובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים למרות שהתפטר מיוזמתו.
יש חשיבות רבה לתיעוד סיבת ההתפטרות והצגת האסמכתאות המתאימות לכך, אשר יראו כי קיימת סיבה רלוונטית להתפטרות והדבר אינו מבוסס אך ורק על התחושה האישית של העובד.
לקבלת ייעוץ אישי והכוונה, עורכי הדין המובילים בישראל ישיבו לשאלותיכם במסגרת פורום דיני עבודה של אתר הפורומים המשפטיים.
מוגש מטעם: אתר הפורומים המשפטיים
